Das Projekt "Cari-Plan"
Markenname
des DiCV Rottenburg-Stuttgart und der ASD
Organisation und Gestaltung der Arbeitszeit sind zentrale Themen in
den kirchlichen Einrichtungen, insbesondere wenn es um die Pflege oder
die Betreuung von Menschen geht. Dies gilt heute um so mehr, da ein
kundenorientierter, ökonomischer, flexibler und zeitsouveräner
Arbeitseinsatz vor dem Hintergrund der schwierigen Refinanzierungssituation
immer wichtiger wird.
Aus diesem Ansatz heraus haben der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart
e.V. (http://www.dicv-rottenburg-stuttgart.caritas.de)
und die Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen
(http://www.diag-mav.org)
eine Musterdienstvereinbarung
zu Arbeitszeitkonten auf der Grundlage der AVR Anlage 5b (mit
Erläuterungen) erarbeitet , mit der die individualrechtlichen
und organisatorischen Grundlagen für eine erfolgreiche Arbeitszeitgestaltung
gelegt werden. Diese kann unter Einhaltung bestimmter
Standards auf die jeweiligen betrieblichen Belange angepasst werden.
Die Firma ASD Personalinformationssysteme GmbH (http://www.a-s-d.de)
hat dazu in enger Kooperation ein modular aufgebautes Dienstplanprogramm
entwickelt.
Dieses Projekt haben wir „Cari-Plan“ genannt und die Nutzung
in einer Rahmenvereinbarung geregelt.
Das Projekt Cari-Plan
- regelt auf individularechtlicher und kollektivrechtlicher Basis
eine sehr flexible
Arbeitszeitgestaltung
- bietet die Grundlage für eine aufgabenbezogene, teamorientierte
Arbeitsorganisation
- beinhaltet einfach zu beherrschende Eingabemasken, sämtliche
relevanten Daten sind
ständig präsent
- stellt durch die Softwareprogrammierung sicher, dass geltendes Arbeitszeitrecht
berücksichtigt wird und ist absolut AVR-konform (mit der Einrichtung
von Kurzzeit-
und Langzeitkonten gemäß den Anlagen 5b und 5c).
Interessierte Einrichtungen und Rechtsträger können ein ausgereiftes
und in der Praxis erprobtes Produkt zu Vorzugsbedingungen erwerben,
für dessen Qualität die beteiligten Partner bürgen.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Ein Produkt, das von den Dachorganisationen auf der Dienstgeber-
und auf der Mitarbeiterseite empfohlen und beworben wird, einschließlich
der Unterstützung und Beratung bei Entwicklung / Abschluss der
Dienstvereinbarungen gemäß AVR Anlage 5b - Kurzzeitkonten
(ggf. in Kombination mit AVR Anlage 5c - Langzeitkonten)
- Rechtssicherheit für die Betriebsparteien (Leitung und Mitarbeitervertung):
Alle Arbeitszeitproblematiken sind rechtssicher und nachvollziehbar
geregelt, die Vergütungen von Zuschlägen erfolgen rechtskonform
(Sicherung des Betriebsfriedens)
- einfache und deutlich zeitsparende Erfassung, Abrechnung und Dokumentation
der
Arbeitszeit, Schaffung von individueller und organisationsbezogener
Transparenz
- hervorragendes Führungsinstrument insbesondere für die
mittleren Leitungsebenen
- die Arbeitszeit kann durch Hochfahren oder Absenken aller Arbeitszeitkonten
an vorübergehenden betrieblichen Mehr- bzw. Minderbedarf angeglichen
werden
- Unter Einhaltung der qualitativen Vorgaben (wann ist die Organisationseinheit
mit welcher Personalstärke besetzt, welcher Service wird zu welchem
Zeitpunkt versprochen) ist eine teamorientierte Selbstbestimmung der
Arbeitszeit für den einzelnen Mitarbeiter möglich (z. B.
Ansparen von Zeitguthaben für Freizeitausgleich zum gewünschten
Zeitpunkt)
- Wichtiges Instrument für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern, Wettbewerbsvorteil im Zeitalter des Fachkräftemangels
- Vorzugspreis (Hinweis: Weder die DiAG-MAV als Organisation noch
die einzelnen DiAG-Vorstandsmitglieder sind hier finanziell beteiligt
oder auf sonstige Weise bevorteilt) .
Leistungen, Service, Kosten
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