Das Projekt "Cari-Plan"
Markenname des DiCV Rottenburg-Stuttgart und der ASD
Leistungen, Service, Kosten
Ein Cari-Plan - ZertifikatInterview Inge Mayer / Wolfram Schiering: (Arbeits-)Zeit ist Geld
Organisation und Gestaltung der Arbeitszeit sind zentrale Themen in den kirchlichen Einrichtungen, insbesondere wenn es um die Pflege oder die Betreuung von Menschen geht. Dies gilt heute um so mehr, da ein kundenorientierter, ökonomischer, flexibler und zeitsouveräner Arbeitseinsatz vor dem Hintergrund der schwierigen Refinanzierungssituation immer wichtiger wird.
Aus diesem Ansatz heraus haben der Caritasverband der Diözese Rottenburg-Stuttgart e.V. (http://www.dicv-rottenburg-stuttgart.caritas.de) und die Diözesane Arbeitsgemeinschaft der Mitarbeitervertretungen (http://www.diag-mav.org) eine Musterdienstvereinbarung zu Arbeitszeitkonten auf der Grundlage der AVR Anlage 5b (mit Erläuterungen) erarbeitet , mit der die individualrechtlichen und organisatorischen Grundlagen für eine erfolgreiche Arbeitszeitgestaltung gelegt werden. Diese kann unter Einhaltung bestimmter Standards auf die jeweiligen betrieblichen Belange angepasst werden.
Die Firma ASD Personalinformationssysteme GmbH (http://www.a-s-d.de) hat dazu in enger Kooperation ein modular aufgebautes Dienstplanprogramm entwickelt.
Dieses Projekt haben wir „Cari-Plan“ genannt und die Nutzung in einer Rahmenvereinbarung geregelt.
Das Projekt Cari-Plan
- regelt auf individularechtlicher und kollektivrechtlicher Basis eine sehr flexible
Arbeitszeitgestaltung- bietet die Grundlage für eine aufgabenbezogene, teamorientierte Arbeitsorganisation
- beinhaltet einfach zu beherrschende Eingabemasken, sämtliche relevanten Daten sind
ständig präsent- stellt durch die Softwareprogrammierung sicher, dass geltendes Arbeitszeitrecht
berücksichtigt wird und ist absolut AVR-konform (mit der Einrichtung von Kurzzeit-
und Langzeitkonten gemäß den Anlagen 5b und 5c).
Interessierte Einrichtungen und Rechtsträger können ein ausgereiftes und in der Praxis erprobtes Produkt zu Vorzugsbedingungen erwerben, für dessen Qualität die beteiligten Partner bürgen.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Ein Produkt, das von den Dachorganisationen auf der Dienstgeber- und auf der Mitarbeiterseite empfohlen und beworben wird, einschließlich der Unterstützung und Beratung bei Entwicklung / Abschluss der Dienstvereinbarungen gemäß AVR Anlage 5b - Kurzzeitkonten (ggf. in Kombination mit AVR Anlage 5c - Langzeitkonten)
- Rechtssicherheit für die Betriebsparteien (Leitung und Mitarbeitervertung): Alle Arbeitszeitproblematiken sind rechtssicher und nachvollziehbar geregelt, die Vergütungen von Zuschlägen erfolgen rechtskonform (Sicherung des Betriebsfriedens)
- einfache und deutlich zeitsparende Erfassung, Abrechnung und Dokumentation der
Arbeitszeit, Schaffung von individueller und organisationsbezogener Transparenz- hervorragendes Führungsinstrument insbesondere für die mittleren Leitungsebenen
- die Arbeitszeit kann durch Hochfahren oder Absenken aller Arbeitszeitkonten an vorübergehenden betrieblichen Mehr- bzw. Minderbedarf angeglichen werden
- Unter Einhaltung der qualitativen Vorgaben (wann ist die Organisationseinheit mit welcher Personalstärke besetzt, welcher Service wird zu welchem Zeitpunkt versprochen) ist eine teamorientierte Selbstbestimmung der Arbeitszeit für den einzelnen Mitarbeiter möglich (z. B. Ansparen von Zeitguthaben für Freizeitausgleich zum gewünschten Zeitpunkt)
- Wichtiges Instrument für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Wettbewerbsvorteil im Zeitalter des Fachkräftemangels
- Vorzugspreis (Hinweis: Weder die DiAG-MAV als Organisation noch die einzelnen DiAG-Vorstandsmitglieder sind hier finanziell beteiligt oder auf sonstige Weise bevorteilt) .
Leistungen, Service, Kosten
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