MAV-Bildung: § 10 Abs. 2

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MAV-Bildung: § 10 Abs. 2 i.V.m. § 41 Abs. 1 Nr. 1 MAVO

Text der Klageerhebung	Erläuterungen
(Vorname, Name) (Straße oder Postfach) (Postleitzahl Ort) Datum	Absender
Hier die Adresse des zuständigen Kirchlichen Arbeitsgerichts bzw. der zuständigen Einigungsstelle eintragen	Anschrift
Klage gemäß § 28 KAGO	Betreff
Sehr geehrte Damen und Herren, wir wir erheben Klage gemäß § 28 KAGO. Die unterzeichnenden wahlberechtigten Mitarbeiter/innen (mindestens 10%) der (Benennung der Einrichtung), vertreten durch den Kollegen / die Kollegin (Vorname, Name, ladungsfähige Adresse), sind Antragsteller und der Dienstgeber (Benennung des Rechtsträgers mit ladungsfähiger Adresse), vertreten durch den (Titel, Vorname, Name) ist Antragsgegner.	Förmlicher Antrag, eindeutige Benennung der Antragstellerin und des Antragsgegners (Bitte beachten: Dies ist immer der Rechtsträger, z.B. die Stiftung, die gGmbH, der Verein, nicht die Einrichtung!)
Die Voraussetzungen für die Bildung einer Mitarbeitervertretung liegen in unserer Einrichtung vor. Die unterzeichnenden Mitarbeiter/innen haben bereits am (Datum) und am (Datum) beim Antragsgegner beantragt, zu einer Mitarbeiterversammlung gemäß § 10 Abs. 1 MAVO (bei vereinfachtem Wahlverfahren in Einrichtungen mit bis zu 20 wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemäß § 11b MAVO) einzuladen. Diese hat bis heute nicht stattgefunden.	Bezeichnung des Streitgegenstandes und Benennung des Sachverhaltes; Beweise beilegen! Fristen sind in diesem Fall unerheblich, da ein fortlaufender Verstoß gegeben ist.
Daher beantragen wir festzustellen, dass der Dienstgeber gegen die Bestimmungen des § 10 MAVO (bzw. § 11b MAVO) verstoßen hat.	Feststellungsbegehren Hinweis: Wird ein Leistungsbegehren eingebracht, erübrigt sich das Feststellungsbegehren
Weiterhin beantragen wir den Dienstgeber zu verpflichten, unverzüglich, spätestens jedoch bis zum (Datum) eine Mitarbeiterversammlung gemäß § 10 Abs. 1 MAVO (bei vereinfachtem Wahlverfahren in Einrichtungen mit bis zu 20 wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gemäß § 11b MAVO) abzuhalten.	Leistungsbegehren (genau bezeichnen)
Mit freundlichen Grüßen (Vorname, Name) (Vorname, Name) (Vorname, Name)	Unterschrift (en) nicht vergessen (mindestens 10% der wahlberechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter) und auf jeden Fall die Checkliste durchgehen!